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【學習重點】

1. “無論你讀過、聽過多么好的道理， 如果不親身實踐，就毫無意義。”簡單的道理，將它變成自己的東西、認真實踐的人反而很少。

2. 將這種“哲學”融入自己的血肉，付諸實踐，雖然極為困難，但理解“作為人，就應該這樣去生活”,力求接近這種理想的生活狀態，并為此而拼命努力的人，與不做這樣的思考、漫不經心地生活的人之間，人生和工作的結果迥然不同。

3. 越是高層的哲學，在讓年輕員工們學習理解時，越要采取謙虛的態度。講些豪言壯語，好像自己全都理解了、全都實踐了，這種態度在年輕員工們看來，不過是留下了笑柄。

【收獲與感悟】

1. 我們最近在推進哲學共有中碰到困惑，今早早會，不是每位員工都讀書，不是每個人都是喜悅的心帶著笑容讀書，安排分享的人回應很冷漠不愿意分享，領讀者每天要面對冷漠的面龐，內心比較受挫。

看了塾長的這篇章節，給我們解了困惑，哲學思想的導入是一件非常難的事情，而且很難事事都做到，員工有人不愿意讀不愿意分享，是因為不明白哲學對他的好處，同時也沒有看到我們作為經營者太多的改變，人只做對自己有利的事情，人之常情。我們需要做的就是率先垂范，身體力行，把認知到的哲學自己躬身踐行；同時跟員工宣導時要虛心，一顆謙卑心。

【行動與反思】

1. 不僅是員工，絕大部分人都是因為看見所以相信，所以我們要讓員工物心雙幸福，不能僅僅停留在口頭上，要真正落實到行動上，知與行，結果相差十萬八千里。

2. 五月份踐行的員工幸福至少三條: A. 全員空吧；B. 全員健康體檢；C. 推動至少三位員工走進六項精進課堂，把心量打開；D. 認真輔導公司兩位走成功方程式的同事做好作業并在公司踐行

3. 有哲學思維，并不意味著就成圣人了，還是會被本我牽引，有哲學思維做底層邏輯作判斷，我們就能做出正確的決策。我們作為經營者知道哲學好，也很難事事都做到，所以在公司推行哲學落地時，一定是需要一顆謙卑心，與大家共同學習，共同成長，時時修習審視自己的得失心，本我自私心。

學習人: 王樂

日期: 2024-5-9